接触数名不同残障程度、曾应徵政府部门的年轻人,有罕见神经科疾病患者应徵逾百次都失败,其后不再申报残疾即获聘;有拥大专福建快3学历的听障人士一再调低应徵职级,最终只获聘为要求小六学历的二级工人。

团体质疑政府声称维持2%残疾公务员比例涉笃数,当中不少是现职员工申报患长期病患或因工伤致残,每年新入职残疾人士仅数十人。卢劲业 袁乐婷阿雯(化名)一只耳失聪,阿嘉(化名)患罕见神经科疾病SegawaSyndrome,写字比常人慢。

两人持残疾人士登记证,2009年大专毕业后,共应徵过百份政府工,包括活动推广助理、项目主任等文职职系,每次均主动申报残疾,全告失败。阿嘉说,与自己学历一样的健全朋友,应徵类似职位大多一击即中,感事有蹊跷。

疑压低残疾者面试分数她向政府索取面试成绩纪录,发现自己每次不合格的项目都不同,怀疑政府部门在面试前已有前设,刻意压低残疾应徵者的面试分数。阿嘉在2011年中首次不申报残疾,立即成功获聘,同年底以健全人士身份入职。

阿雯情况相近,同是应徵合约项目主任,仅相隔一周的两次面试,得分竟相差逾三成,用残疾身份见民政事务局,被评为沟通能力低;但用健全身份见民政事务处分处,就被评为沟通能力颇佳。

两人曾向多个政府部门投诉。公务员事务局否认歧视,平机会亦指无法跟进个案。

阿雯说:身体冇表面残障,要加入政府都咁难,如果身体有明显残障,第一次工作机会又係边个畀?儿时因发烧致失聪、需以手语及读唇沟通的朱芷茵亦对成为公务员有憧憬,辛苦读到大学,无非想争取一个机会。

她擅长处理文书工作,一分钟可输入100个中文字,惟多次应徵政府文书助理均失败,一再降低应徵职级,最后获列为惩教署二级工人后备名单。该职位只要求小六学历,等足4年才通知她入职,她最终选择留任支援聋人机构龙耳的手语导师,她透过手语繙译说:好失望,我係聋人,但文书冇问题,识得读唇,亦可以透过电邮沟通,点解接受唔到我?

立法会议员张超雄指,三人状况只是冰山一角,政府虽设残疾人士优先录用政策,但获聘者寥寥可数。有硕士学历的肢体残障人士,花好几年才获聘为初级文员,入到职都係大材小用。

他推断政府部门怕麻烦,例如需为肢体残障员工改装工作间。公务员事务局指,以公开及公平竞争为原则招聘,会按申请人品格、能力、表现及有关职福建快3系的工作需要作评核,健全及残疾人士享平等机会。

平机会过去10年接获30宗按投诉政府部门及公营机构的个案,21宗有足够理据展开调查。

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